Muchas mujeres trabajan durante sus embarazos a pesar de que casi la mitad no recibe beneficios por su ausencia después de dar a luz.

El reporte “Ausencia por maternidad y comportamientos de empleo para madres primerizas”, publicado por el Departamento del Censo de Estados Unidos, concluyó que entre los años 1996 y 2000 un 67% de las futuras madres trabajaron durante sus embarazos, a pesar de que casi la mitad no recibe beneficios por su ausencia después de dar a luz.

El estudio comparó estas cifras con los años 60, cuando la participación de las mujeres en la fuerza laboral no era muy común. Según los expertos, la alta incidencia de madres solteras y de mujeres que han obtenido títulos universitarios, entre otros factores, han causando un cambio en los últimos años. 

Y las mujeres latinas no se quedan atrás; casi un 50% de las hispanas encinta se están quedando en sus empleos por más tiempo. De hecho, un 57% trabaja hasta el octavo mes de embarazo.

Sin embargo, la cruda realidad es que casi la mitad de estas mujeres embarazadas salen de sus empleos para cuidar de sus recién nacidos sin un salario que las puedan respaldar. Solo cuatro en 10 mujeres estadounidenses logra recibir un salario pago durante su ausencia por maternidad.

Bajo la ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) las futuras madres pueden dejar sus empleos sin sueldo por un espacio de 12 semanas dentro de un periodo de 12 meses y regresar a sus empleos sin problema alguno.

Para calificar para esta protección, usted debe de haber completado por lo menos 12 meses de trabajo, haber trabajado un total 1.250 horas en un espacio de 12 meses y trabajar en una empresa que cuenta con por lo menos 50 empleados. Muchas mujeres optan por utilizar sus vacaciones y días de ausencia por enfermedad durante este periodo de ausencia.

Para más información llame al (866) 487-2365 o visite el sitio Web www.dol.gov/elaws/esa/fmla/.